Apa itu HEADHUNTER ? Apa Bedanya Dengan Outsourcing ?

Apa itu HEADHUNTER ? Apa Bedanya Dengan Outsourcing ?

Di era sekarang ini mungkin banyak dari kita yang sudah familiar dengan para headhunter yang memberikan jasanya kepada perusahaan untuk melakukan pencarian kandidat atau rekruter untuk posisi-posisi yang krusial di perusahaan.

Lalu apa bedanya headhunter dengan outsourching? Bukankah sama – sama merekrut pencari kerja?

Perbedaan headhunter dengan outsourching adalah outsourcing merekrut pegawai, dan pegawainya terdaftar di perusahaan outsourcing dan digaji oleh perusahaan outsourcing tersebut. Akan tetapi, para pekerja atau pegawai outsorcing ini akan bekerja di perusahaan orang lain. Kemudian, perusahaan itu menjadi nasabah perusahaan outsourcing tersebut.

Sedangkan headhunter adalah mereka yang biasanya menjual jasa layaknya seperti konsultan untuk perusahaan yang mencari eksekutif profesional dengan keahlian spesifik. Lebih lanjut, yuk kita dalami apa itu headhunter?

Headhunter adalah sebuah perusahaan, lembaga, organisasi atau perorangan yang mencari, menempatkan orang berkualifikasi atau profesional di suatu posisi dalam perusahaan.

Headhunter juga merupakan sebuah istilah khusus untuk menyebut sebuah profesi konsultan yang melakukan rekrutmen atau pencarian kandidat khusus untuk posisi tertentu, seperti manager sampai direktur yang sesuai dengan kualifikasi yang diminta oleh klien yang berasal dari perusahaan.

Pada saat kandidat yang tepat ditemukan, headhunter tidak akan mengirimkan tagihan biaya jasa kepada kandidat yang bersangkutan. Karena headhunter tidak bekerja untuk kandidat yang bersangkutan ataupun kandidatyang bersangkutan yang bekerja dengan headhunter melainkan headhunter bekerja untuk perusahaan yang memerlukan jasa dari kandidat tersebut. Itulah perbedaan jelasnya.

Bagaimana Sistem Headhunter ?

Lalu bagaimana sistem atau cara kerja headhunter dalam melayani perusahaan yang memakai jasanya? Setelah headhunter mendapatkan permintaan kandidat dari klien, headhunter akan mencari kandidat dengan kualifikasi yang benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan klien tersebut. Secara sederhana, headhunter akan diberikan requirement pegawai yang dibutuhkan oleh perusahaan klien. Kemudian headhunter mencarikan calon pegawai yang sesuai.

Apa Keuntungan Menggunakan Headhunter ?

Ada beberapa keuntungan jika menggunakan headhunter untuk perusahaan anda.

  • Dengan daftar pekerja yang telah dimiliki oleh headhunter, perusahaan klien akan lebih cepat mendapatkan pekerja yang sesuai untuk posisi yang dibutuhkan.
  • Perusahaan jasa headhunter telah melakukan seleksi intensif sebelum memberikan nama-nama kandidat kepada klien. Hal ini tentu akan menjamin bahwa perusahaan klien akan mendapatkan pekerja yangprofesional dengan catatan perjalanan kerja yang bagus dan profesional dibidangnya, sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan klien.
  • Jika perusahaan menangani perekrutan karyawan baru sendiri maka perusahaan itu harus menyaring banyak untuk mengetahui calon kandidat mana yang paling potensial dalam bidang atau kualifikasi yang perusahaan tersebut butuhkan.
  • Perusahaan tidak perlu menghabiskan banyak waktu dan biaya untuk memiliki departemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang lengkap jika kebutuhan karyawan perusahaan tersebut tidak tinggi. Memakai jasa perusahaan headhunter akan menghemat waktu, biaya dan juga ruang sebuah perusahaan. Perusahaan hanya perlu membayar jasa headhunter ketika dia mengirim karyawan baru ke perusahaan klien.
  • Headhunter berpengalaman memiliki banyak jaringan di berbagai industri, perusahaan klien dapat memanfaatkan hal ini untuk meminta headhunter mencarikan kandidat yang berkualitas sesuai posisi khusus yang dibutuhkan.

Ciri-ciri Headhunter Terpercaya ?

  •  Rekam Jejak

Saat perusahaan ingin memakai jasa headhunter, perhatikan dan lihat rekam jejak penyedia jasa headhunter yang ingin dipakai. Hal ini bisa di nilai dengan seberapa puas perusahaan-perusahaan yang sudah menggunakan jasa headhunter tersebut melalui testimoni pada website perusahaan penyedia jasa headhunter tersebut.

  • Memiliki Portofolio

Selanjutnya bisa di nilai dan di lihat dari portofolio penyedia jasa headhunter ini. Portofolia ini sebagai acuan bukti bahwa perusahaan jasaheadhunter telah menjalin kerjasama dengan perusahaan-perusahaan yang telah memakai jasanya. Kita juga bisa melihat kualitas headhunter tersebut melalui portofolionya.

  • Wawasan Luas

Ciri satu ini merupakan ciri yang penting dari penyedia jasa headhunter di Indonesia. Mengapa demikian? Karena seorang headhunter harus mengetahui skill seperti apa yang cocok dengan posisi yang dibutuhkan oleh klien. Dengan wawasan yang luas, seorang headhunter akan mengetahui bahwakemampuan yang seperti ini cocok dengan pekerjaan yang seperti ini.

  • Jaringan yang Luas

Penyedia jasaheadhunter juga harus memiliki networking atau jaringan yang luas, karena kandidat calon pegawai yang diinginkan perusahaan klien datang dari berbagai bidang. Hal ini juga bisa diartikan penyedia jasa headhunter harus memiliki database kandidat yang telah bergabung dari berbagai bidang.

  • Memiliki Website

Di zaman digital seperti sekarang, sebuah perusahaan atau lembaga harus memiliki sebuah website untuk menunjang prefoesional atau tidaknya sebuah perusahaan atau lembaga. Fungsi website itu sendiri tidak hanya untuk profesionalisme tetapi juga untuk acuan kredibilitas. Dari website inilah orang-orang akan tahu tentang perusahaan penyedia jasa headhunter. Jika perusahaan atau lembaga tidak memiliki website maka akan sulit mempercayai perusahaan itu dan juga akan sulit untuk mencari informasi tentang perusahaan itu.

  • Menjaga Attitude

Penyedia jasa headhunter tidak boleh meminta sejumlah uang tertentu dengan perjanjian bahwa kandidat akan lolos dan diterima kerja di perusahaan tertentu. Karena hal ini lah, seorang headhunter harus memiliki attitude untuk mencegah hal-hal seperti ini.